特殊时期，员工怎么不去公司上班就能在家工作？

曾经幻想过，有这么一家公司使用一套云办公软件，在公司只有老版一个人，员工可能来自世界各地，但是员工不必来公司上班，在其他任何地方都可以为公司工作。

我们要知道公司为什么会把员工聚集在一起办公呢？

首先公司招聘雇员是有义务和责任为雇员提供办公环境的，如果公司招聘员工，却告诉员工，公司没有他的工位，他需要在家办公，那么该员工肯定会觉得这个公司不靠谱，同时也很难对该公司产生企业认同感，总觉得自己跟临时工一样。

其次，公司每位员工的能力和自我约束力都不同，公司把员工聚居在一起方便考核和管理，公司老板也会有一切都被自己掌握感觉，如果大家伙都不在公司办公，老板难免会对员工产生怀疑（企业内部信任危机，失去凝聚力）。

当然，有的人就说工作过程并不重要，看工作结果就可以了。

如果真的只是重视结果的话，并且以结果论工资，那么其实员工在哪办公都不重要了。

但是这样对员工的个人能力和自我约束力要求就特别高，因为大家都不在一起办公，不管哪位员工遇到了工作上的麻烦，寻求团队沟通和协作上就比较困难，甚至更耗时耗力，因此只有能力非常强和自我约束力非常强的人才适合在家办公。

可是问题又来了，一般大多数这样的人，往往会选择成为自由职业者，很难再被任何一家公司约束。他们更喜欢薪资自由和时间自由的生活。有一小部分人能在任何地方为公司办公的，往往都是兼职。

那么，我们回到题目，再加以补充，特殊时期，全职员工怎么不去公司上班就能在家工作呢？

我们又增加了两个字“全职”，因为兼职的员工可以在任何时期都这么做。

首先，我们要考虑该员工的工作岗位是否适合在家办公。

首先要淘汰掉一批不需要电脑工作的员工，对于这样一部份员工，在特殊时期，实在不能来公司上班， 能让人家在家好好歇着，就让人家好好休息吧！

其次，还要淘汰掉需要用电脑工作，但工作重点不是在电脑的员工，举例说明：该员工平时上班只是用电脑写个方案，查个资料，打印个文件。这样的员工，在特殊时期也让人家歇着吧！

那么适合在家办公的员工有哪些呢？举例说明：设计师，程序员，网站编辑，淘宝客服，需要高频率使用电脑，并且工作重点就是通过电脑来完成工作的员工都可以在家工作。

今年眼瞅着假期就结束了，但是受新型冠状病毒的影响，大多数企业不得不延期到2月9日之后开工，对于很多企业而言，延迟开工是有很大经济损失的，那么怎么安排适合在家办公的人先行工作就成了当前必须考虑的问题了。

在文章最后，推荐不能马上开始办公的企业，可以先行考虑一下2020年的网络推广计划，我们已经开始办公了，为您提供一站式的互联网技术支持和推广服务。

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